採用Q&A

社会人基礎やものづくりの基本を理解する新入社員研修から始まり、さらに、資格取得支援制度や自己啓発支援制度を使いスキルアップも可能です。

入社から配属まで必要なスキルや知識習得をサポートします。また、メンター制度により、先輩社員が不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。会社やものづくりを学び、先輩社員の仕事を手伝いながら、業界や仕事への理解を深めていきます。基本的な仕事を学ぶとともに、挨拶や時間厳守、社会人としてのルールを身に付けていきます。

可能です。工学部などの理系学部で習得する知識は仕事や技術を理解するうえでとても役に立ちます。また、学んだ経験や知識を活かすことが出来る環境があります。

職場の雰囲気や仕事が体験できるインターンシップや会社見学を随時開催しています。採用サイトに内容や日程を掲載していますので、お気軽にご予約ください。ご参加をお待ちしております。

人物を重視しています。自身の将来像をしっかり思い描いているか、自身の人生において「働くこと」をどう捉えているかといった点について面接を通して伺っていきます。

入社前に必要な勉強や資格はありません。学生時代は比較的時間の自由があるので、研究や趣味、アルバイト、旅行など自分自身のために思いっきり時間を使って、たくさんのことを吸収してください。どんな仕事であれ、社会に出たあと、いつかそれが自分の強みとなって活きてきます。